이 게시물은 DORA가 4개 지표(배포 빈도, 변경 리드타임, 변경 실패율, 복구 시간)에서 5대 지표로 확장되고, 성과 분류도 7가지 팀 유형으로 바뀌었음을 정리합니다. 2023년 ‘복구 시간’이 실패 배포 복구 시간으로 재정의되고, 2024년 ‘배포 재작업률’이 추가되어 지표 범주가 처리량과 불안정성으로 재편됩니다. 팀 성과 등급(elite·high·medium·low)은 사라지고, 처리량·불안정성에 번아웃·마찰 같은 웰빙 신호까지 반영한 7가지 팀 유형으로 진단이 전환됩니다. AI 도입이 늘수록 처리량은 증가하지만 품질·안정성 신호가 악화되는 ‘가속 채찍효과’가 나타나며, 그래서 속도 지표만 보면 착시에 빠질 수 있음을 강조합니다. 실행 과제로는 (1) 작은 배치와 강력한 버전관리로 즉시 되돌릴 수 있게 만들기 (2) 내부 코드·문서·의사결정 기록을 안전하게 연결해 AI에 팀 맥락을 주입하기 (3) 양질의 내부 플랫폼과 명확한 AI 방침으로 개인 성과를 조직 성과로 확장하기를 제시합니다. 또한 팀 유형 자가진단과 가치 흐름 매핑, 우선순위 워크숍, 로드맵 구축의 흐름으로 개선을 시작하라고 안내합니다.