MBTI로 뭉친 인싸가 되는 법✌️
드림어스컴퍼니가 MBTI를 주제로 팀 간 교류 프로그램을 진행했습니다. 식사와 티타임을 통해 서로를 알아가며 친목과 소속감을 높였습니다.
#MBTI#조직문화
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필터 1
AI Agent 개발 경진대회
AI Agent 개발 경진대회 안내문입니다. 참가 대상, 주제, 평가 기준, 시상 내역과 신청 방법을 공지했습니다.
#LLM#회의
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드림어스컴퍼니 2025년 상반기 영업이익 흑자 전환 축하 이벤트
드림어스컴퍼니의 2025년 상반기 흑자 전환 소식과 사내 축하 이벤트를 소개했습니다. 전사적 리밸런싱을 바탕으로 수익 구조가 개선되었고 하반기 도약을 다짐했습니다.
#회의#문화
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드림어스컴퍼니의 미래 모습은? 2분기 Town Hall Sketch
드림어스컴퍼니의 2분기 오프라인 타운홀 현장을 공유했습니다. 조직별 성과와 3분기 계획, AI 활용 사례와 구성원 Q&A가 함께 소개되었습니다.
#MCP#회의
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[FE Ground] 'AI x Front-End: 코딩의 미래를 묻다' 밋업이 열립니다.
네이버 프런트엔드 개발자 모임 H26y가 AI와 프런트엔드의 미래를 주제로 첫 공개 밋업을 엽니다. 사전 신청 후 추첨으로 50명을 선정하며 현장 등록은 불가합니다.
#Front-End#회의
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여기어때의 성장 지원 제도
여기어때가 구성원 성장을 위해 마련한 교육 지원 제도를 소개했습니다. 온라인 교육, 외부 교육, 도서, 사외 특강으로 학습과 공유를 넓혔습니다.
#문화#회의
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첫 개발자 컨퍼런스, 이렇게 만들었습니다
채널톡 첫 개발자 컨퍼런스의 기획과 운영 과정을 공유했습니다. 사전 녹화와 실시간 Q&A로 완성도와 참여도를 함께 높인 점이 인상적입니다.
#회의#문화
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#개발자#노트북#컴퓨터
우리는 ‘따뜻함’보다 ‘뜨거움’을 선택했다.
라포랩스는 ‘따뜻함’이 낳은 부작용을 반성하며, 치열한 논의와 책임을 강조하는 ‘뜨거운 문화’로 방향을 바꿨습니다.\n조직 문화 키워드가 실제 행동과 채용, 보상 기준에 어떻게 연결되는지 보여주는 글입니다.
#문화#회의
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토스 프론트엔드 챕터가 오픈소스를 통해 꿈꾸는 미래
토스 프론트엔드 챕터가 오픈소스 위원회를 통해 세계적 오픈소스 탄생 가능성을 실험했습니다.\n자율 기여와 정기 토론으로 코드와 철학을 함께 다듬는 운영 방식을 소개했습니다.
#오픈소스#React
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맥주 한잔하면서 이야기하실래요?
여기어때의 ‘소통 맥주’와 ‘피맥데이’는 구성원 간 자연스러운 대화를 돕는 조직문화 프로그램입니다.\n간단한 운영 약속과 월말 이벤트로 편안한 교류와 협업 분위기를 만들었습니다.
#문화#회의
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인4가 되는 법 드림어스 최강 케미 혈액형은?
드림어스컴퍼니의 조직문화 프로그램 ‘인4가 되는 법’을 소개했습니다. 혈액형을 주제로 여러 조가 식사와 티타임을 하며 친밀감을 쌓은 사례를 공유했습니다.
#문화#회의
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2024년 우리를 움직인 키워드 : BHK Core Value 2.0 리포트
2024년 B-Thanks 레터를 바탕으로 코어 밸류 언급 순위를 정리했습니다. 오너십, 시간 존중, 결과 중심 문화가 가장 많이 드러났습니다.
#문화#회의
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서로의 업무를 이해하는 가장 재밌는 방법! 여기어때 젊은이 골든벨
여기어때가 구성원 간 직무 이해와 협업 강화를 위해 사내 골든벨 행사를 운영한 사례를 공유했습니다. 문제 균형, 리더 참여, 온/오프라인 동시 진행 등 운영 포인트도 함께 정리했습니다.
#회의#문화
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동호회에 이토록 진심인 회사 (2편)
여기어때의 사내 동호회 문화를 운영자와 참여자 인터뷰로 소개했습니다. 취미를 통해 동료와의 관계를 넓히고 새로운 즐거움을 찾는 경험을 담았습니다.
#문화#회의
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