![[GDSC Lead Alumni Interview] 구글 학생 개발자 클럽, Google Developer Student Clubs 부터 구글 인턴십, 그리고 구글 입사까지](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNGleuvh_5ifDsOtW0kzXLCkvY7XYc-F06GUikEOdMjiDeZsbnDjz7RhXeyMREp6l4AX_VrQECkz67VDXvH2KJwDtPG8qlSCJiMy9yu3ttxNDMKwl8e_ukSr63dHzE44eKCWEslxqyNog/s1600/lockup_google_developers_horizontal_knockout_wht.png)
[GDSC Lead Alumni Interview] 구글 학생 개발자 클럽, Google Developer Student Clubs 부터 구글 인턴십, 그리고 구글 입사까지
GDSC 서울시립대 초대 리드의 인터뷰로, 커뮤니티 운영 경험이 구글 인턴십과 커리어 성장으로 이어진 과정을 소개했습니다. 개발 역량뿐 아니라 커뮤니케이션과 로컬 커뮤니티의 가치도 함께 강조했습니다.
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GDSC 서울시립대 초대 리드의 인터뷰로, 커뮤니티 운영 경험이 구글 인턴십과 커리어 성장으로 이어진 과정을 소개했습니다. 개발 역량뿐 아니라 커뮤니케이션과 로컬 커뮤니티의 가치도 함께 강조했습니다.

리디가 추천 시스템 고도화를 위해 Feature Store를 도입한 배경과 구축 과정을 소개했습니다. 키워드 추천에서 빠른 실험과 성과 개선을 확인했습니다.


Snowflake가 기업 중심 LLM Arctic을 오픈소스로 공개하고, 낮은 훈련비용과 높은 성능을 강조했습니다. Dense-MoE 하이브리드 구조와 FP8 양자화로 추론 효율도 개선했습니다.


전국 설문으로 AI 학습 앱 QANDA의 사용과 수학 성취, 자신감 변화를 분석했습니다. 높은 사용 빈도가 학업 향상과 정서적 개선과 연결된다는 결과를 제시했습니다.

사내 문서 작성과 관리 역량 향상을 위한 Technical Documentation Day 행사 후기를 공유했습니다. 문서 구조, Slack 소통, 번역, DocOps 등 실무에 바로 쓸 수 있는 팁과 사례를 소개했습니다.


개발팀 워크샵을 준비하고 다녀온 과정을 돌아보며 리프레시와 팀워크의 의미를 기록했습니다. 세미나, 게임, 식사, 러닝을 함께하며 서로를 더 잘 이해한 즐거운 시간이었습니다.

오버레이 권한을 받았는데도 일부 기기에서 오버레이가 뜨지 않는 문제를 다룹니다. 작성자 기기에서는 되지만 다른 폰에서는 안 되는 차이를 중심으로 살펴봅니다.

ChatGPT의 환각을 줄이기 위한 프롬프트 패턴 두 가지를 소개했습니다. Fact Check List와 Reflection으로 팩트 검증과 근거 중심 답변을 유도했습니다.


2주 스프린트가 항상 정답은 아니라는 점을 짚고, 팀 상황에 맞는 주기 선택을 제안했습니다. Lean의 7가지 낭비를 기준으로 스프린트 효율을 점검하는 방법도 소개했습니다.


Andrej Karpathy가 Llama 3의 성능, 데이터, 학습 규모를 긍정적으로 평가했습니다. 동시에 더 긴 컨텍스트와 더 작은 모델에 대한 아쉬움도 언급했습니다.


CJ온스타일이 DevRel 조직 아보카도를 통해 IT 조직의 정체성을 만들고 성장 문화를 확산한 사례를 소개했습니다. 워크샵과 기술블로그 이벤트 등으로 구성원 참여를 이끌고 2기로 확대했습니다.


올리브영 POS 서버를 레거시 IDC 환경에서 Spring Boot와 AWS 기반으로 현대화한 사례를 다뤘습니다. Bridge 방식과 성능 테스트로 위험을 줄이며 점진적으로 이관했습니다.