채널톡 해커톤 'HACKY-TALKY'
채널톡 챌린저스 대학생 60명이 참여한 오프라인 해커톤 현장을 소개했습니다. Customer Driven 주제로 서비스 개발과 멘토링, 수상작 사례를 함께 정리했습니다.
#문화#세미나
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필터 1
채널톡 해커톤 'HACKY-TALKY'
채널톡 챌린저스 대학생 해커톤 HACKY-TALKY 4기 현장을 소개했습니다. 고객 가치 중심 주제와 멘토링, 수상작 사례를 함께 정리했습니다.
#문화#세미나
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함께 뛰고 함께 웃는 드림어스컴퍼니의 순간
드림어스컴퍼니가 구성원들이 추천한 BGM과 소확행을 나누는 문화를 소개했습니다. 작은 행복과 응원의 순간이 모여 긍정적인 조직문화를 만들고 있습니다.
#문화#UI/UX
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![[오프라인/마감] 성공하는 기획 조직의 비밀: 글로벌 기업의 기획 프로세스로 강한 기획 조직 구축 과정](https://tech.goorm.io/wp-content/uploads/2025/10/blog_thumbnail_03.png)
[오프라인/마감] 성공하는 기획 조직의 비밀: 글로벌 기업의 기획 프로세스로 강한 기획 조직 구축 과정
강한 기획 조직을 만들기 위해 인재, 프로세스, 문화의 역할을 설명했습니다. 글로벌 기업 사례와 PD 시스템 사례로 실무 적용 포인트를 소개했습니다.
#프로세스#문화
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여기어때 컬처북 제작기(2) — 디자인편
여기어때는 리더십원칙을 심볼과 일러스트로 재해석해 컬처북으로 제작했습니다.\n딱딱한 가이드북 대신 스토리북 형식으로 조직문화를 친근하게 전달했습니다.
#UI/UX#design
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한국인사관리학회에서 공유한 ‘AI 네이티브 전환’
AI 네이티브 전환을 기술 도입이 아닌 일하는 방식 혁신으로 소개했습니다. 단계적 실험을 통해 생산성과 조직문화 변화 가능성을 확인했습니다.
#LLM#문화
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#개발자#노트북#컴퓨터
포스타입 채용 전형 안내
포스타입의 채용 전형과 각 단계에서 확인하는 기준을 안내했습니다. 지원 직무의 맥락과 핵심가치 적합성을 함께 살펴보는 것이 중요하다고 설명했습니다.
#문화
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포스타입 입사 축하금 제도
포스타입이 채용홈페이지 직접 지원 입사자에게 총 100만 원의 입사 축하금을 지급하는 제도를 안내했습니다. 지급 시점, 적용 기간, 세금 처리와 제외 조건도 함께 공지했습니다.
#문화
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Customer Driven: 채널 엔지니어팀의 일하는 방식
채널 엔지니어팀이 핵심 가치 VER.1을 정리하고 2주간의 캠페인으로 팀원들에게 자연스럽게 전파한 과정을 소개했습니다. 고객 중심, 근본 원인 탐구, 소통, 빠른 적응을 일하는 기준으로 삼았습니다.
#문화#UI/UX
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FLO를 만드는 사람들의 2분기 플랫폼 타운홀
드림어스컴퍼니 FLO 플랫폼 조직의 2분기 타운홀에서 지난 분기 회고와 주요 실험, 신규 시도를 공유했습니다. 고객 경험 확장과 새로운 비즈니스 모델 탐색을 위한 조직의 방향성을 확인할 수 있었습니다.
#문화#회의
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Cold Fusion 팀과 함께한 DEF CON 33 CTF 후원 기록
카카오뱅크가 Cold Fusion 팀을 DEF CON 33 CTF에서 후원한 과정을 공유했습니다. 굿즈, 아지트, 현장 지원을 통해 팀 몰입과 커뮤니티 신뢰를 높인 경험을 정리했습니다.
#보안#CTF
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P-Canvas, 팀을 이해하기 위한 엔지니어링 기법
P-Canvas는 멤버의 상태와 성장을 시각화해 1on1 대화를 돕는 매니징 프레임워크입니다. 정기적 변화 추적으로 문제를 조기에 발견하고, 평가가 아닌 성장 기록으로 활용하는 방식을 설명합니다.
#리팩토링#매니징
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실패를 장려하는 실험적 문화
AI 기술은 변화가 빠르므로 실패를 두려워하기보다 실험을 장려하는 문화가 중요합니다. 빠른 검증과 학습을 통해 새로운 기술 변화에 적응해야 합니다.
#문화
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생산성 혁신의 실험: AI 마일리지 프로그램
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#LLM#문화
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