
콘텐츠로 기록한 6개월, 티빙 Careers Studio 1기 후기
티빙 Careers Studio 1기 참여자들이 6개월간의 콘텐츠 제작 경험과 배운 점을 공유했습니다. HR 콘텐츠 기획, 현직자 인터뷰, 피드백 과정을 통해 진로와 실무 감각을 넓혔다고 전했습니다.

티빙 Careers Studio 1기 참여자들이 6개월간의 콘텐츠 제작 경험과 배운 점을 공유했습니다. HR 콘텐츠 기획, 현직자 인터뷰, 피드백 과정을 통해 진로와 실무 감각을 넓혔다고 전했습니다.
AI 채용 평가에서 점수만으로는 후보자의 사고를 충분히 판단할 수 없다는 점을 짚었습니다. 면접과 설계 문서, 사람의 판단이 여전히 중요한 이유를 정리했습니다.


포스타입 채용 지원자들이 자주 묻는 질문 10가지를 FAQ 형식으로 정리했습니다. 인재상, 평가, 온보딩, AI 활용, 근무 환경과 복지까지 지원자가 궁금해할 내용을 안내했습니다.
AI 네이티브 엔지니어 채용을 위해 기존 코딩 테스트를 재설계한 과정을 소개했습니다. 수강신청 시스템 과제로 동시성·설계·문서화 역량을 평가하는 철학을 설명했습니다.

여기어때가 인터뷰 전 단계에서 제공하는 안내와 지원자 편의 요소를 소개했습니다. 채용 홈페이지, 기술 블로그, 링크드인으로 미리 준비할 것을 추천했습니다.

카카오뱅크 프론트엔드 클랜이 전사 채용 Boost를 처음 운영한 과정을 소개했습니다. 서류, 과제, 면접 기준을 정비하고 지원자 경험까지 고려한 채용 설계를 공유했습니다.

라포랩스가 4050 슈퍼앱 전략과 AI 서비스 고도화를 위해 서버 엔지니어를 대규모 채용했습니다. 원데이 면접, 합격 보상금, 스톡옵션과 다양한 복지 제도도 함께 안내했습니다.


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토스 면접관이 채용에서 보는 기준과 실질적인 팁을 공유했습니다. 기술 사용 경험보다 왜 그 기술을 선택했는지 설명하는 점을 강조했습니다.

두들린은 채용 관리 솔루션 ‘그리팅’을 중심으로 채용 효율성과 지원자 경험을 높이는 기업으로 소개했습니다. 사내문화와 복지, 최근 투자·고객사 확대 소식까지 함께 정리했습니다.