올리브영의 스쿼드 조직 운영 방식

이 게시물은 올리브영에서 적용하는 스쿼드 조직 구조와 운영 방식을 소개합니다.

스쿼드란?

• 기획, 디자인, 프론트엔드, 백엔드, QA 등 다양한 역할이 모인 자율적 소규모 팀
• 기능 단위가 아닌 목적 중심으로 구성되어 빠른 의사결정과 협업 가능

MSA와 스쿼드의 조화

• 마이크로서비스 아키텍처와 스쿼드 조직이 잘 맞아 각각 독립적 서비스 운영 가능
• 자율성과 책임이 명확하며 빠른 배포와 대응이 가능
• 기술과 구현 방식 차이로 인한 관리 어려움은 공통 가이드라인으로 해결

업무 관리 및 회고

• 2주 단위 스프린트와 Jira를 활용한 스토리포인트 산정으로 일정과 우선순위 관리
• 회고 시간에 긍정적 피드백과 개선점을 균형 있게 공유하며 플래닝으로 이어짐

스쿼드 조직은 자율성과 책임, 빠른 실행과 피드백의 균형을 유지하며 조직 문화를 발전시키는 데 중점을 둡니다.