여기어때 컬처북 제작기(1) — 기획편

이 게시물은 여기어때 조직문화의 리더십원칙을 재정비하고 컬처북으로 명문화하는 과정을 다룹니다.

리더십원칙 리뉴얼 과정

• 기존 원칙의 모호함과 중복 제거
• CEO와의 반복 인터뷰를 통한 구체화
• 다면평가 문항을 행동기반 평가로 변경
• 디지털 형태의 컬처북 제작 결정

목적과 의미

구성원이 일관되게 문화를 이해하고 공감하며, 새로운 동료에게도 쉽게 전달되도록 하는 데 초점이 맞춰졌습니다.