이 게시물은 입퇴사가 잦을수록 필요한 체계적인 사직 처리 프로세스를 다루는 글입니다.

핵심 문제

• 인사 담당자의 반복적 행정 업무 부담
• 사직서·인수인계·정산 누락으로 인한 법적·운영 리스크
• 퇴사 원인 분석 부족으로 인한 조직 개선 불가

권장 해결책

• 사직서 전자결재로 표준화 및 기록 보관
• 체크리스트와 자산·권한 회수 절차로 누락 방지
• 근무·급여 시스템 연동으로 연차·퇴직금 자동 계산

장기 가치

• 퇴사 면담 데이터 축적으로 조직 문제 분석 및 개선
• 프로세스 자동화로 인사 담당자의 전략 업무 집중 유도